Subprograma de Educação Permanente

29/05/2019

“Entende-se por Educação Permanente o processo contínuo de atualização e renovação de conceitos, práticas e atitudes profissionais das equipes de trabalho e diferentes agrupamentos, a partir do movimento histórico, da afirmação de valores e princípios e do contato com novos aportes teóricos, metodológicos, científicos e tecnológicos disponíveis. Processo esse mediado pela problematização e reflexão quanto às experiências, saberes, práticas e valores pré-existentes e que orientam a ação desses sujeitos no contexto organizacional ou da própria vida em sociedade”.

Uma das principais atividades dentro do processo de assessoramento é capacitar as nossas entidades parceiras em boas práticas assistenciais, do ponto de vista técnico, político e administrativo. Com isso em mente, seguimos três linhas de percursos formativos que compõem o nosso Programa de Educação Permanente no SUAS:

· Percurso Formativo de Gestão

· Percurso Formativo de Alinhamento De Serviços

· Percurso Formativo de Provimento de Serviços e Benefícios Socioaistssenciais

PERCURSO FORMATIVO

Metodologia de trabalho para atuação com crianças e adolescentes vítimas de abuso sexual e violência doméstica contra a mulher

A Capemisa Social em parceria com a Associação Brasileira de Defesa da Mulher da Infância e da Juventude - ASBRAD[1] promoveu nos dias 20 e 21 de maio o Percurso Formativo " Metodologia de trabalho para atuação com crianças e adolescentes vítimas de abuso sexual e violência doméstica contra a mulher" visando possibilitar aos gestores e técnicos de organizações sociedade civil as ferramentas necessárias para identificar os casos de violência contra a criança e o adolescente e violência doméstica contra a mulher.

Este percurso formativo abordou de forma ampla as diferentes interfaces das temáticas, visando promover ações continuadas, que possam auxiliar no aprimoramento do trabalho institucional.

Informações:

Disque 100 - Disque Direitos Humanos

Ligue 180 - Central de Atendimento à Mulher

[1] http://www.asbrad.org.br/

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